Otwórz notatkę z pozdrowieniami. Zwróć się do szefa, nazywając go w tradycyjnym otoczeniu biznesowym. Na przykład „Drogi Panie Smith” byłoby odpowiednim pozdrowieniem dla podziękowań. W zdaniu wstępnym oświadcz, że jesteś wdzięczny za podwyżkę wynagrodzenia lub stawki godzinowej. Poinformuj swojego szefa, że doceniasz jego Wzór pisma pobrano 223 razy. Poniżej pobierzesz gotowy do wypełnienia dokument o nazwie Wzór pismo uzasadniające podwyżkę cen usług lub produktów w formacie DOC, PDF, ODT. Dokument jest aktualny na dzień: 31-10-2023 i spełnia wszystkie formalne wymagania dla tego typu pism. W tym artykule przedstawiamy kilka wskazówek, jak napisać skuteczne podanie o podwyżkę. 1. Przygotuj się do rozmowy. Zanim napiszesz podanie o podwyżkę, warto wcześniej przygotować się do rozmowy z plus jak sprawdzic ile gb zostalo przełożonym. Przemyśl swoje argumenty i przygotuj się na ewentualne pytania i odpowiedzi. 2. Jak negocjować podwyżkę – 5 sprawdzonych argumentów. Podczas rozmowy o podwyżce ważne jest, aby przedstawić swoje argumenty w przemyślany i przekonujący sposób. Oto kilka sprawdzonych argumentów, które warto uwzględnić w rozmowie: Wyniki i osiągnięcia: przedstaw swoje sukcesy i osiągnięcia, które przyczyniły się do Kondolencje sms uchodzą, za jedne z najmniej odpowiednich, zasadniczo nie wypada takich składać, chociaż są pewne odstępstwa. Odpowiadania na takie kondolencje jest najłatwiejsze, gdyż ogranicza się do napisania krótkiej wiadomości sms z podziękowaniami: Dziękuje za przesłane kondolencje. Dziękuje za przesłane kondolencje Pracodawca może, zgodnie z własnym zamysłem, honorować wybranych pracowników. Może on podwyższyć wynagrodzenie zarówno o 100 zł (w dzisiejszych czasach zwykle nie jest to kwota zadowalająca), jak i o 1000 zł. Zazwyczaj jednak osoby, które ubiegają się o podwyżkę, chcą, aby osiągnęła ona wartość na poziomie 10-20% . Jak poprosić o spotkanie o podwyżkę Jak poprosić o podwyżkę wynagrodzenia za pomocą listu lub e-maila?Prośba o podwyżkę jest o wiele łatwiejsza, gdy masz do dyspozycji odpowiednie narzędzia i możesz poprosić o właściwą rzecz, we właściwy sposób. Przejdźmy więc przez dokładny proces, prześledźmy słowa, których można użyć do zaplanowania spotkania, wystosowania prośby o podwyżkę oraz tego co powinno nastąpić, kiedy już o nią poprosiłeś. Poproś o czas na rozmowę dotyczącą podwyżkiNegocjacje płacowe to współdziałanie - zwłaszcza kiedy zmieniasz pracę lub starasz się o otrzymanie podwyżki w aktualnej pracy. Nie tyle prosisz menedżera, żeby dał ci podwyżkę, ile prosisz, żeby współpracował z tobą w celu zwiększenia twojego wynagrodzenia, w taki sposób, aby odzwierciedlało ono wartość jaką zapewniasz menedżer ma pełną swobodę w zakresie rozporządzania budżetem przeznaczonym na podwyżki. Jednak zdarza się też tak, że wcale takim budżetem nie dysponuje i będzie musiał zgłosić twoją prośbę o podwyżkę do działu HR, gdzie będzie krokiem do współdziałania z menedżerem w celu uzyskania podwyżki jest ustalenie terminu rozmowy na ten temat. Może się to wydawać niezręczne, ale wcale nie musi takie dwa sposoby na rozpoczęcie rozmowy dotyczącej prośby o regularnie spotykasz się jeden na jeden ze swoim menedżeremJeśli macie regularne spotkania jeden na jednego, a nawet jeśli są mniej regularne (np. raz na miesiąc), jest to idealny moment na rozmowę o podwyżce. Musisz jedynie uprzedzić swojego menedżera o twoim zamiarze, żeby miał czas na przygotowanie się do rozmowy. Być może nawet wykona jakiś research, żeby sprawdzić jakie działania w tej kwestii są go poinformować za pomocą krótkiego e-maila, albo nawet wysłać szybką wiadomość przez komunikator, w której napiszesz, że przy okazji następnej rozmowy jeden na jednego, chciałbyś przedyskutować również kwestię zwiększenia twojego NIE masz regularnych spotkań jeden na jednego ze swoim menedżeremSytuacja jest podobna, jednak w przypadku, kiedy nie odbywacie regularnych rozmów, musisz wcześniej ustalić tym przypadku, najlepiej jest wysłać krótki mail zawierający wiadomość, że chciałbyś ustalić datę spotkania, w celu odbycia rozmowy na temat podwyżki. Musisz również zaproponować termin. Upewnij się, że kilka razy zasugerowałeś, kiedy jesteś dostępny, żeby menedżer mógł wybrać termin najbardziej mu odpowiadający. Planowanie spotkania dotyczącego podwyżki za pośrednictwem komunikatorów internetowych,takich jak Slack czy Google ChatWysyłanie maila w celu ustalenia terminu spotkania nie musi być konieczne. Możesz wykorzystać Slack (przez DM),Google Chat albo wewnętrzne co możesz napisać, w przypadku, gdy odbywacie regularne spotkania jeden na jeden:Czy masz coś przeciwko temu, żebyśmy poświęcili kilka minut podczas naszego następnego spotkania, żeby porozmawiać o zwiększeniu mojego wynagrodzenia? Nie zajmie to długo, chciałem jedynie wiedzieć czy znajdziemy na ten temat parę wolnych oto co możesz napisać, jeśli nie obywacie regularnych spotkań jeden na jeden:Czy byłbyś dostępny na krótkie spotkanie w przyszłym tygodniu? Chciałbym porozmawiać o moim wynagrodzeniu. Nie będzie to trwało długo, chciałem jedynie wiedzieć, czy możemy poświęcić parę minut na ten temat w najbliższym jakich przypadkach należy korzystać z poniższych skryptów przy planowaniu spotkania?Kiedy już wysłałeś swoją prośbę o spotkanie w celu przedyskutowania podwyżki, drzwi stoją dla ciebie wciąż jest wiele do zrobienia. Musisz przygotować przekonujące argumenty, które ułatwią twojemu menedżerowi współpracę z tobą w celu przyznania ci podwyżki. Zanim użyjesz tych schematów, by wystosować prośbę o spotkanie, rekomenduję zaanonsowanie sprawy i umieszczenie wszystkich swoich argumentów w liście lub mailu. Taki zabieg nie tylko pomoże wam we współdziałaniu, ale również ułatwi obiektywną ocenę faktu, czy jesteś wystarczająco przygotowany do wystosowania prośby o spisywania twojej sprawy pomoże ci zarówno dostrzec czy wystarczająco dobrze argumentowana jest twoja prośba, jak i zauważyć wszelkie luki, które powinieneś zidentyfikować zanim umówisz się na dr Michał Chmielecki, ponad 15 lat doradzam firmom, prowadzę warsztaty i coaching w zakresie kompetencji przywódczych. Mam nadzieję, że Projekt Przywództwo pomoże Ci rozwijać wiedzę w zakresie komunikacji i przywództwa oraz zainspiruje Cię do wdrażania zmian i ciągłego rozwoju. Jak zawsze zapraszam Cię do dołączenia do moich kanałów w mediach społecznościowych. Dziękuję za poświęcony czas. Michał Chmielecki prowadzi szkolenia Czy zgadzasz się z twierdzeniem, że: Zbyt wielu ludzi jest nieocenionych mimo, że na to zasługują? Czy zdarzyło Ci się, że na pochwałę szefa odpowiedziałaś/eś: A, to nic takiego albo: Przecież należy to do moich obowiązków albo: To nie było takie trudne..? Jeśli na powyższe pytania choć raz odpowiedziałaś/eś twierdząco to znaczy, że jest duże prawdopodobieństwo, że wysokość Twoich zarobków jest dla Ciebie mało satysfakcjonująca i możesz mieć poczucie niedocenienia, niesprawiedliwego traktowania przez przełożonych. Dlaczego są ludzie niedocenieni mimo, że na to zasługują? Chyba w każdym miejscu pracy są ludzie, którzy są częściej nagradzani, chwaleni, otrzymują podwyżkę, bądź awans mimo, że w ich otoczeniu są pracownicy, którzy również zasługują na owe gratyfikacje, lecz są pomijani, cierpliwie czekają na swoją kolej i bywa, że nigdy się jej nie doczekają. Dlaczego? Ci ostatni często są przekonani, że tak trzeba, że nie wypada się chwalić i napraszać. Wierzą, że jeśli będą solidnie wykonywali swoje zadania to szef w końcu ich zauważy, dostrzeże, pochwali, wynagrodzi sumienną pracę, bo tak musi być, bo to jest oczywiste. Wiele osób zgadza się z przekonaniem Siedź w kącie, a znajdą cię i w myśl tego przekonania czekają także wtedy, gdy ich cierpliwość się kończy a narasta poczucie frustracji i niezadowolenia. Prawda natomiast jest taka, że dla wielu szefów sumienna i rzetelna praca to jest to, czego się spodziewają i oczekują od pracownika, bo w końcu podpisując umowę zadeklarował, że będzie pracował uczciwie i będzie w pełni zaangażowany. Pracodawca zaś zobowiązał się za tę pracę wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, na które się umówili. Zatem jeśli pracodawca wywiązuje się z umowy i pracownik wywiązuje się z umowy to znaczy, że teoretycznie wszystko jest w porządku. Szef często nie ma świadomości, że jego pracownik spodziewa się słów uznania, podwyżki, nagrody, bo przecież pracownik nie chwali szefa za to, że ten wypłaca mu wynagrodzenie na czas, że daje mu miejsce pracy i możliwość zatrudnienia. Poza tym szefowie mają znacznie więcej zadań i obowiązków niż przeciętny pracownik i zupełnie inną odpowiedzialność. Szef zajęty jest swoimi sprawami i jeśli pracownik sumiennie realizuje swoje zadania to szef spokojnie zajmuje się zadaniami do niego należącymi. Prawdą jest to, że jednym z oczekiwań stawianych szefom jest motywowanie pracowników, docenianie ich. Szefowie robią to na miarę swoich możliwości i umiejętności, lecz najczęściej skupiają się bardziej na pracownikach, z którymi współpraca bywa trudna i nie układa się tak dobrze jak z pracownikiem, sumiennym i rzetelnym. Co możesz zrobić, aby być docenionym? Przede wszystkim zmień swoje przekonania, przestań czekać i przyznaj sobie prawo do pochwały, uznania, nagrody, awansu, podwyżki. Miej świadomość, że jeśli biernie czekasz na dobre słowo to znaczy, że rezygnujesz ze swojego prawa do nagrody, w pewnym sensie rezygnujesz z samej/go siebie. Zatem zadbaj o to, aby było respektowane Twoje prawo do nagrody, pochwały, uznania, awansu, podwyżki. Możesz zrobić to w sposób pokojowy i skuteczny, zachowując dobre relacje z szefem i pozostając bardzo dobrym pracownikiem. Jak to zrobić? Oto ważne wskazówki. Gdy szef Cię pochwali, okaże uznanie i zadowolenie, zapomnij o wypowiedziach typu: Ach, to nic takiego!; To należy do moich obowiązków; Nie ma za co. Za każde dobre słowo szefa podziękuj i rób to zawsze. Podziękowanie oznacza przyjęcie pochwały niezależnie od tego, czy się z nią zgadzasz, czy nie. Rób to w sposób naturalny. Początkowo może być Ci trudniej, lecz z czasem będzie coraz łatwiej. Podziękowanie za dobre słowo, komplement jest papierkiem lakmusowym Twojej pewności siebie i poczucia własnej wartości. Doceń samą/ego siebie. W sytuacji, gdy szef powie: Świetna robota! Dziękuję powiedz: Dziękuję. Włożyłam/em dużo pracy to, żeby ten projekt tak wyglądał albo Poświęciłem na to dużo czasu albo: Tak, to było dla mnie wyzwanie/ Zadanie było trudne albo Trudne zadania to moja specjalność Gdy w swoją pracę wkładasz dużo energii, gdy mocno się w nią angażujesz i masz poczucie, że szef tego nie docenia – upomnij się, mówiąc, że w określone zadanie włożyłaś/eś dużo energii, że było ono pracochłonne, czasochłonne itp. Jak poprosić szefa o podwyżkę? Jest to pytanie, które zadaje sobie niemal każdy, kto pracuje. Dlatego trzeba wiedzieć jak to zrobić, by rzeczywiście tę podwyżkę otrzymać, pamiętając jednocześnie, że na podwyżkę pracujemy na długo przed zasadniczą rozmową z szefem. Natomiast niedługo przed rozmową z przełożonym potrzebujemy zadać sobie następujące pytania: W jaki sposób chcesz uzasadnić podwyżkę dla siebie, czyli dlaczego szef miałby Tobie więcej płacić? O jakiej podwyżce myślisz, czyli o ile więcej chcesz zarabiać? Przygotuj odpowiedni grunt Planując rozmowę z szefem o podwyżce, w pracy wykazuj się wyjątkową aktywnością, profesjonalizmem, rzeczowością, merytoryką, uprzejmością, rób to, czego zwykle nie robisz. Dobrze jeśli okres takiej szczególnej aktywności będzie trwał co najmniej kilka tygodni przed rozmową z szefem. Głównym celem tego okresu starań jest to, aby szef zauważył Twoją dobrą i efektywną pracę, aby w ogóle dostrzegł Twoje zaangażowanie i silną motywację do pracy, do rozwoju, by wyraził zadowolenie, pochwalił. To zwiększa prawdopodobieństwo uzyskania podwyżki. Przygotuj uzasadnienie Zrób listę swoich większych i mniejszych sukcesów, przypomnij sobie sytuacje, kiedy Twoje działania były wyjątkowo skuteczne, kiedy np. załatwiła/eś sprawę nie do załatwienia, kiedy uspokoiła/eś zdenerwowanego klienta lub uratowała/eś honor firmy. Z pewnością sam/a umiesz doskonale wskazać w swojej pracy te momenty i te działania, które są dla firmy szczególnie cenne, a z których wywiązujesz się bardzo dobrze. Zrób listę swoich mocnych stron w pracy, spisz obowiązki, z których wywiązujesz się bez zarzutu, napisz, w jakich kwestiach szef może całkowicie na Tobie polegać. Napisz to, w czym jesteś naprawdę dobra/y. Uzasadnienie spisz na kartce, by uporządkować zadania, myśli i emocje. Potem ułóż je w swojej głowie i zapamiętaj. W żadnym razie nie próbuj tej listy wręczać szefowi. Określ wysokość podwyżki Zdecyduj, o ile więcej chcesz zarabiać, jakiej wysokości podwyżkę chcesz zaproponować? Określ kwotę brutto lub netto w zależności od praktyk stosowanych w Twojej firmie. Na początek możesz zaproponować kwotę nieco wyższą, jeśli spodziewasz się, że szef zakwestionuje wysokość podwyżki i będzie chciał ją zmniejszyć. Jednak ważne jest, aby podawana kwota była wyważona – ani za wysoka ani za niska. Wybierz odpowiedni moment na rozmowę z szefem Przeprowadzenie rozmowy we właściwym momencie ogromnie zwiększa prawdopodobieństwo przyjęcia przez szefa Twojej propozycji. Każdy z nas ma doświadczenia w swojej karierze zawodowej, kiedy sprawy nawet błahe, łatwe i pozornie bez znaczenia przepadały na zawsze, gdyż rozmowa odbyła się w nieodpowiedniej chwili. Słowa i myśli, podobnie jak nasiona – rozkwitają i owocują tylko wtedy, gdy trafią na właściwy grunt, który często wcześniej wymaga przygotowania. Właściwy moment – ma ogromne znaczenie, bo szef jest przede wszystkim człowiekiem i tak jak każdy człowiek ma lepsze i gorsze dni. Dobry moment jest wówczas, gdy szef ma dobry humor, gdy sprawy idą po jego myśli, gdy pozyskał dobry kontrakt, gdy udało mu się zrobić coś szczególnie trudnego. Większość z nas wie, kiedy jest odpowiedni moment na trudną rozmowę z własnym szefem. Zaproponuj podwyżkę, używając odpowiednich słów Właściwe sformułowanie propozycji jest kluczem do sukcesu, bo jeśli nawet się przygotujesz i wybierzesz odpowiedni moment to źle dobrane słowa mogą pogrążyć Twoją propozycję w czeluściach niebytu. Twoja wypowiedź w sprawie podwyżki może zawierać następujące elementy: Doceń szefa, mówiąc np. Panie prezesie/dyrektorze, bardzo pana szanuję i cieszę się, że pracuję z panem. Pracujemy razem już 3 lata. Wskaż na swoje mocne strony, mówiąc np. Wywiązuję się ze swojej pracy jak najlepiej. Pan wie, że pilnuję terminów, monitoruję na bieżąco pilne sprawy. Też pan wie, że jak trzeba załatwić coś, co jest niemożliwe to ja to zrobię (wybierz coś z listy swoich sukcesów) Opisz zachowanie szefa wobec Ciebie, mówiąc np.: Wiem, że ceni pan moją pracę, wysyła mnie pan na szkolenia, mam bardzo dobrze wyposażone biuro, chwali mnie pan. Doceniam to, co robi pan dla mnie. Opisz samopoczucie i stanowisko w sprawie swoich zarobków, mówiąc np.: przeanalizowałem/am swoją pracę z panem i zdecydowałam się porozmawiać o tym, co ostatnio zajmuje moje myśli. Proszę, aby zechciał pan rozważyć możliwość zmiany mojego wynagrodzenia na wyższe, powiedzmy o 450 zł brutto. Będzie to dla mnie wyraz pańskiego uznania dla mojej pracy i przyznam, że będzie to także bardzo motywujące. Wiem, że potrzebuje pan tę sprawę przemyśleć, dlatego poczekam na pańską decyzję. Daj szefowi czas do namysłu, nie oczekuj, że natychmiast i z radością powie: Pani Aniu, oczywiście, nie ma sprawy, podniosę pani pensję. Oczywiste jest, że szef będzie oponował i wskazywał na trudności finansowe firmy. Przyjmij to do wiadomości bez wchodzenia w potyczki słowne. Istotne jest to, że złożyłaś/eś propozycję i tak sprawę zostaw. Poproś szefa o wskazanie terminu, kiedy możecie powrócić do tematu. Nadal bądź zaangażowanym pracownikiem i pracuj szczególnie dobrze. W razie gdyby szef całkowicie „zapomniał” o Waszej rozmowie wówczas po upływie ok. 1-2 tygodni spokojnie wróć do rozmowy i powiedz szefowi, że nadal czekasz na jego stanowisko w tej sprawie. Co przekreśla Twoją szansę na podwyżkę? Źle poprowadzona rozmowa, źle dobrane argumenty mogą na zawsze pogrzebać Twoją szansę na podniesienie wynagrodzenia, podobnie jak nieefektywna praca i brak zaangażowania. Zatem, rozmawiając z szefem o podwyżce: Zrezygnuj z udowadniania swoich racji, prowadzenia polemiki i dyskusji z szefem o tym, jak bardzo jesteś doskonała/y. Powiedz, co masz do powiedzenia. Przyjmuj uwagi szefa, dokonując parafrazy. Jeśli trzeba, możesz coś wyjaśnić lub uzupełnić. Zadbaj o to aby rozmowa z szefem była rzeczowa i dotyczyła jakości Twojej pracy, bo właśnie za tę jakość i skuteczność otrzymujesz wynagrodzenie. Zapomnij o argumentach typu: Piotrek robi dużo mniej, nic nie umie, a zarabia więcej niż ja; Spłacam kredyt mieszkaniowy i potrzebuje pieniędzy; Mam chore dziecko; Jestem samotną matką, a moja sytuacja finansowa jest trudna; Mam rodzinę na utrzymaniu; Mój mąż mało zarabia; Moja żona nie pracuje. Gdy szef powie: Pani Aniu, pani mąż zarabia tak dużo pieniędzy, że z pewnością nie brakuje wam na chleb zamiast oburzać się, możesz powiedzieć: Panie prezesie, być może prawdą jest, że mój mąż dobrze zarabia jednak mi zależy na tym, abym otrzymywała wynagrodzenie za moją pracę, jaką świadczę dla pańskiej firmy, bez względu na pozycję, czy zarobki mojego męża. Unikaj tłumaczenia się, usprawiedliwiania. Świadczysz firmie swoją pracę, robisz to dobrze i oczywiste jest, że w zamian oczekujesz wynagrodzenia, które będzie Cię satysfakcjonowało. W przypadku bardzo opornego i trudnego szefa możesz wziąć pod uwagę nieco inne rozwiązanie. Zaproponuj wyższe wynagrodzenie dla siebie w zamian za przyjęcie dodatkowego zadania lub obowiązku, wskazując dodatkowy obszar działań, które jesteś skłonna/y realizować. Co dalej? Jeżeli uzyskasz podwyżkę (choćby niższą niż się spodziewałaś/eś) wówczas podziękuj szefowi, powiedz, że się cieszysz, że czujesz się doceniona/y i nadal pozostań aktywnym pracownikiem – w ten sposób wzmocnisz swoją markę osobistą. Odpuszczenie sobie, spoczywanie na laurach negatywnie będzie rzutowało na Twój wizerunek, na postrzeganie Twojej osoby przez przełożonego i może na zawsze przekreślić możliwości Twojego awansu i wzrostu wynagrodzenia. Weź pod uwagę to, że są pracownicy, którzy nie rozmawiają z szefem o podwyżce, nagrodzie, awansie, bo to oni otrzymują propozycje od szefa. Kiedy tak się dzieje? O tym napiszę innym razem. Czasu pochwał, podwyżek i awansu Wam życzę. Podziękowanie to inaczej słowne wyrażenie wdzięczności z powodu udzielonego wsparcia. Kieruje się je do określonego adresata. Podczas pisania podziękowania pamiętaj, żeby dostosować styl i formę tekstu do odbiorcy i okoliczności. Bądź uprzejmy, serdeczny i szczery. Dbaj o poprawność i grzeczność językową. Co to jest podziękowanie? Podziękowanie to forma wypowiedzi, której celem jest wyrażenie wdzięczności w stosunku do adresata. Pisze się je w różnych okolicznościach i z różnych powodów. Podziękowanie może mieć charakter prywatny lub oficjalny. Jak napisać podziękowanie? Ostateczny kształt podziękowania zależy od okoliczności, powodu wyrażenia wdzięczności, osoby piszącego, a także od relacji łączącej nadawcę i odbiorcę. Wskazówki: Dostosuj styl, język i formę podziękowania do odbiorcy i okoliczności. Pisz jasno i zrozumiale. Nie zapominaj o adresacie. Bądź uprzejmy i serdeczny. Zwroty do adresata piszemy wielką literą, np. Tobie, Wam, Tobą, Pan, Pani, Państwo. Jeśli po zwrocie grzecznościowym postawimy przecinek, to kolejne zdanie rozpoczynamy małą literą (np. Szanowna Pani, przesyłam gorące życzenia...). Jeśli po zwrocie grzecznościowym postawimy wykrzyknik, to kolejne zdanie rozpoczynamy wielką literą (np. Drogi Tomku! Życzę Ci...). Dbaj o poprawność i grzeczność językową. Schemat podziękowania Podziękowanie zawiera zwykle następujące elementy: miejscowość i data Oznaczenie miejscowości i datę umieszczamy w prawym górnym rogu. Po nazwie miejscowości powinna znaleźć się aktualna data. dane odbiorcy Należy wskazać odbiorcę podziękowania – dane adresata umieszczamy po prawej stronie poniżej daty. zwrot grzecznościowy Forma zwrotu grzecznościowego jest uzależniona od relacji między nadawcą i odbiorcą. Jeśli łączące ich relacje są oficjalne, to pisze się zwykle Szanowny/a Panie/Pani czy Szanowni Państwo. W innych przypadkach to może być np. Drogi/droga + imię w wołaczu lub same imię adresata. treść podziękowania W treści podziękowania zawieramy przede wszystkim powód kierowania podziękowań, nawiązanie do sytuacji, która je spowodowała, określenie wagi i znaczenia wsparcia i jego efektów. końcowy zwrot grzecznościowy W zależności od relacji łączących nadawcę i odbiorcę pisze się zwykle: Z wyrazami szacunku, Z poważaniem albo Pozdrawiam, Pozdrawiam serdecznie itp. podpis Pod podziękowaniem należy się koniecznie podpisać. Baw się słowem i dziękuj! Zobacz kilka oryginalnych sposobów na powiedzenie „Dziękuję!” Od dziecka uczono nas, że trzeba mówić „dziękuję”. Wielu z nas weszło to tak w nawyk, że to słowo zatraciło znaczenie. Warto jednak czasem zatrzymać się i podziękować naprawdę. Zbliżający się Dzień Kobiet to świetna okazja, żeby docenić kobiety w naszym życiu. Co więcej, pamiętajmy, że nie tylko mężczyźni powinni dziękować. W tym roku rzucamy Wam wyzwanie – weźcie sprawy w swoje ręce i podziękujcie swoim przyjaciółkom, mamom, babciom, córkom, siostrom... Mamy dla Was kilka genialnych pomysłów, dzięki którym podziękowanie na pewno zapadnie w pamięć. #1 Daj znać ukochanej osobie, że doceniasz to, że zawsze możesz na nią liczyć. Wypełnij przezroczysty celofan produktami do rąk – krem, peeling, balsam, maseczka… Zawiąż opakowanie ładną wstążką, a na koniec dodaj karteczkę z napisem „Dziękuję, że zawsze mogą liczyć na Twoją pomocną dłoń”. #2 / Wartościowe osoby w naszym życiu powinny pomagać Ci rozwijać się i z każdym dniem stawać się trochę lepszym. Dlatego daj im roślinkę, do której dołączysz karteczkę „Dzięki Tobie kwitnę. Dziękuję!”. #3 A może coś z odrobiną humoru? Do słoiczka dżemu (najlepiej zrobionego samodzielnie) dołącz karteczkę z napisem „Dżem-kuję!”. #4 Materiały prasowe A teraz pora na klasyk – słodycze. Do pudełka merci dodaj karteczkę „Sprawiasz, że moje życie jest słodsze. Dziękuję!”. Zamiast pisać ją ręcznie, skorzystaj z pomocy strony internetowej merci – spersonalizuj tutaj swoje czekoladki – dodaj własne zdjęcie i wpisz tekst. To jednak nie wszystko, bo na znajdziesz jeszcze kilka innych sposobów na wyrażenie swojej wdzięczności – podaruj gwiazdę, wyślij wiersz lub stwórz fotokolaż. #5 Czas spędzony z przyjaciółmi i rodziną to niezawodny sposób na poprawienie nastroju. Podziękuj im za to, że rozjaśniają Twój dzień koszyczkiem wypełnionym żółtymi przedmiotami. Banany, lakier do paznokci, kosmetyki, makaroniki, kubek, balony – cokolwiek tylko przyjdzie Ci na myśl. Ważne aby każdy z wykładanych przedmiotów był żółty. Na koniec przyczep do koszyka karteczkę, na której napiszesz „Jesteś moim promykiem słońca!”. #6 Świeczka zapachowa to zawsze dobry pomysł na prezent. Aby ona też wyraziła Twoją wdzięczność dla kogoś bliskiego, dołącz do niej karteczkę „Dzięki Tobie promienieję”. #7 Chciałbyś podziękować smakoszowi dobrych serów? Skomponuj deskę serów i dołącz do niej napis „Dziękuję SER-decznie!”. #8 Uważasz, że ukochana osoba zasługuje na odpoczynek? Wyślij ją do SPA! Do vouchera na masaże i zabiegi pielęgnacyjne dołącz karteczkę, na której napiszesz „Dzięki Tobie czuję się w-SPA-niale!”. Masz jeszcze jakiś pomysł na oryginalne podziękowanie w formie gry słów? Podziel się nim w komentarzach! :) Partnerem publikacji jest merci W życiu każdego pracownika przychodzi czas, kiedy chcemy zawalczyć o podwyżkę. Jeśli wywiązujemy się wzorowo ze swoich obowiązków i stale poszerzamy swoją wiedzę, to jest to zdecydowanie dobry czas, żeby porozmawiać z szefem o podwyżce. Tylko jak się do niej przygotować? W życiu każdego z nas przychodzi moment, w którym chcemy zawalczyć o podwyżkę. To Twój plan na Nowy Rok? Rozmowa ta nie należy na pewno do najłatwiejszych i nie ma niczego dziwnego w tym, że jest dla nas źródłem stresu. Jednak nie taki diabeł straszny, jak go malują. Jeśli robimy wszystko dobrze (a nawet i lepiej) i dajemy z siebie więcej niż 100%, to na pewno są to solidne fundamenty pod rozmowę o podwyżce. Do takiej rozmowy trzeba bardzo dobrze się przygotować. Jeśli pójdziemy na taką rozmowę „z marszu”, to może się okazać, że chaotyczność naszej wypowiedzi spowoduje, że poniesiemy porażkę. Dlatego podejdź do tematu na poważnie i przygotuj się do rozmowy o podwyżkę, argumenty dopracowując do perfekcji. Jak przygotować się do rozmowy o podwyżkę? Przygotowania do rozmowy o podwyżce powinniśmy zacząć około tygodnia wcześniej. Zacznijmy od przeanalizowania obowiązków, dochodzą nam nowe czy wciąż są takie same? Wypiszmy dokładnie na kartce wszystko czym się zajmujemy. Czy robimy tylko to, co do nas należy, czy również sami wychodzimy z inicjatywą? Czy zdarzyło się, że przejmowaliśmy obowiązki innych? Kolejna rzecz, to wypisanie wszystkich sukcesów i naszych nowych umiejętności. Opiszmy też sytuacje, w których mimo presji czasu lub np. braku pomocy wyszliśmy obronną ręką. Dobrze jest również przygotować kilka pomysłów na polepszenie swojej pracy, na zmiany w firmie. A może mamy pomysł na nowy, kreatywny projekt? Wszystko, to co napiszemy będzie świadczyło o tym, że poważnie podchodzimy do swojej pracy oraz że chcemy związać się z firmą na dłużej. Przygotujmy się też na pytania o to, czego zrobić nam się nie udało. Tutaj najlepiej postawić na szczerość, najważniejsze to pokazanie, że uczymy się na błędach i wyciągamy wnioski. Rozmowa o podwyżkę – jak zacząć? Rozmowę o podwyżkę najlepiej zacząć otwarcie. Od razu powiedźmy z czym przychodzimy i o czym chcemy rozmawiać. Kluczenie czy nieodpowiednie dygresje będą tylko stratą czasu, a może to szefa zirytować na tyle, że nie będzie chciał dłużej z nami rozmawiać. Dlatego od razu szczerze powiedźmy dlaczego przyszliśmy i poprośmy o poświęcenie nam czasu. Rozmowę o podwyżkę z szefem najlepiej zacząć od opowiedzenia o tym, jak ważna jest dla nas praca w firmie. Pamiętajmy, żeby zanadto siebie nie wychwalać, lepiej trzymać się bezpiecznych tematów np. tego, jak możemy się rozwijać dzięki pracy w firmie i ile przez ten cały czas się nauczyliśmy. Podkreślmy też to, że sami również dajemy firmie wiele od siebie. Szef na pewno wie jak pracujemy i stale monitoruje nasze postępy. Rozmowa o podwyżkę ma na celu pokazanie szefowi, że jesteśmy świadomi tego, ile firma daje nam, ale również i tego, ile my dajemy firmie. Jak korzystać z LinkedIn? Jak prowadzić swój profil? Pytamy ekspertkę o to, jak dobrze wypaść w sieci szukając pracy >>> Rozmowa o podwyżkę – argumenty Argumenty w rozmowie o podwyżkę to inaczej nasze mocne strony i dokonania. Najważniejsze to szczerze opowiedzieć o swoim rozwoju w firmie. To, co będzie niewątpliwie świadczyło na naszą korzyść to: – Sukcesy. Opowiedzmy o wszystkim, co uznajemy za swój sukces. Podkreślmy, każdy, nawet najdrobniejszy szczegół. – Rozwój. Pokażmy szefowi jak rozwinęliśmy się od czasu rozpoczęcia pracy. Jeśli mamy na swoim koncie odbyte szkolenia lub kursy to koniecznie o nich powiedźmy. Zobacz także: – Obowiązki. Jeśli doszły nam nowe obowiązki, to będzie bardzo ważny argument podczas rozmowy o podwyżce. Warto wspomnieć o tym, że jesteśmy gotowi na nowe wyzwania, jednak zależy nam, żeby rozwój zawodowy szedł w parze z finansowym. – Mocne strony. Przypomnijmy szefowi o wszystkich naszych mocnych stronach. Jeśli jesteśmy punktualni, świetnie radzimy sobie ze wszystkimi obowiązkami, nie mamy problemu z pracą pod presją czasu i nie boimy się mówić o swoich pomysłach – to koniecznie musimy o tym wspomnieć. Rozmowa z szefem o podwyżce – przykład jak zacząć Sytuacje oficjalne – „Dzień dobry. Doceniam i dziękuję, że znalazł/znalazła Pan/Pani dla mnie czas. Wierzę, że to dobry moment, żeby porozmawiać o moim dalszym rozwoju finansowym…” – „Witam. Pozwoliłam/Pozwoliłem sobie przyjść dzisiaj, ponieważ myślę, że nadszedł dobry czas, żeby porozmawiać o podwyżce. Wiem, że sytuacja firmy, jest różna, jednak wierzę, że dzięki naszym wspólnym wysiłkom możemy ją polepszyć. Zacznę od tego, że od pierwszego dnia w firmie pracuje ciężko….” Sytuacje nieoficjalne Może zdarzyć się, że jesteśmy z szefem na „Ty”. Wtedy możemy pozwolić sobie na nieco mniej oficjalną formę, jednak nie zapominajmy, że rozmawiamy z szefem, nie z kolegą z pracy. – „Cześć. Dzięki, że znalazłeś czas. Myślę, że to dobry moment, żeby porozmawiać o mojej podwyżce, o ile oczywiście masz teraz chwilę..” – „Hej, masz teraz czas pogadać? Chciałbym/Chciałabym porozmawiać o jednej, ważnej dla mnie rzeczy. Jak wiesz, staram się pracować najlepiej jak mogę. Ostatnio doszło mi sporo nowych obowiązków, więc myślę, że to dobry czas, żeby porozmawiać o podwyżce…” Rozmowa o podwyżkę po angielsku Jeśli pracujemy w międzynarodowej korporacji lub firmie skupiającej osoby z różnych krajów, wtedy możemy spodziewać się rozmowy o podwyżkę po angielsku. Do takiej rozmowy musimy przygotować się jeszcze lepiej. Może się zdarzyć, że na co dzień nie musimy posługiwać się biznesową wersją języka angielskiego, jednak rozmowa z szefem lub menadżerem będzie miała charakter biznesowy. Lepiej więc powtórzyć sobie wszystkie angielskie zwroty związane z naszą pracą i podwyżką. Możemy napisać sobie po angielsku na kartce wszystko to, o czym chcielibyśmy powiedzieć przełożonemu podczas rozmowy o podwyżkę. Jeśli martwimy się jak zacząć rozmowę o podwyżkę po angielsku, to absolutnie niepotrzebnie. Zaczynamy ją tak samo jak rozmowę po polsku, możemy tylko dodatkowo przypomnieć sobie kilka biznesowych zwrotów grzecznościowych. Nie wątpmy też w swoje umiejętności językowe, skoro dobrze odnajdujemy się w pracy w międzynarodowym środowisku, to jedyna bariera językowa istnieje tylko w naszej głowie.

jak napisać podziękowanie za podwyżkę